Als Behördeninsider zum Berater für die Verwaltungszukunft
Transformationen einleiten mit
Timo Mausehund,
Ihr
Fachexperte
Coach
Trainer
Berater
Fachexperte
Ihr Transformationslotse mit Kompetenzplus im öffentlichen Sektor für Verwaltungen, Führungskräfte und Entscheider, mit Innovations- und Transformationsanspruch. Zukunftsfähige und maßgeschneiderte Lösungen durch praxisorientierte Begleitung, Beratung und Training.
Als Behördeninsider zum Berater für die Verwaltungszukunft
Transformationen einleiten mit
Timo Mausehund,
Ihr
Fachexperte
Coach
Trainer
Berater
Fachexperte
Ihr Transformationslotse mit Kompetenzplus im öffentlichen Sektor für Verwaltungen, Führungskräfte und Entscheider, mit Innovations- und Transformationsanspruch. Zukunftsfähige und maßgeschneiderte Lösungen durch praxisorientierte Begleitung, Beratung und Training.
Als Behördeninsider zum Berater für die Verwaltungszukunft
Transformationen einleiten mit
Timo Mausehund,
Ihr
Fachexperte
Coach
Trainer
Berater
Fachexperte
Ihr Transformationslotse mit Kompetenzplus im öffentlichen Sektor für Verwaltungen, Führungskräfte und Entscheider, mit Innovations- und Transformationsanspruch. Zukunftsfähige und maßgeschneiderte Lösungen durch praxisorientierte Begleitung, Beratung und Training.
Angebote
Lösungen für Ihren Wandel
Lösungen für Ihren Wandel
Meine maßgenschneiderten Angebote unterstützen, Führungskräfte, Entscheider und Verwaltungen dabei, Veränderung, Transformation und Innovation mit Stärke und Erfolg zu gestalten.
Maßgeschneiderte Lösungen für Klarheit und Fortschritt
Maßgeschneiderte Lösungen für Klarheit und Fortschritt
30+
30+
selbstinitiierte Innovationsprojekte
in meiner aktiven Laufbahn gestartet und erfolgreich abgeschlossen
10+
10+
Jahre Erfahrung
in der Verwaltung
0+
0+
Jahre Erfahrung
als Führungskraft in der Verwaltung
75%
75%
Mitarbeiterzufriedenheit
während meiner aktiven Führungszeit
Formate
Meine Formate für Ihren Erfolg im Wandel.
Raum schaffen für gemeinsames Denken – genau dort, wo Verwaltung gefordert ist, neue Wege zu gehen.
Verstehen, was Wandel im öffentlichen Dienst bedeutet – kompakt, erkenntnisreich und praxisorientiert.
Zukunftsfähige Führungskompetenz entwickeln – praxisnah, kollegial und wirksam.
Veränderung beginnt mit der eigenen Klarheit – Coaching schafft den Raum dafür.
Wandel entsteht durch Mut, Erkenntnis und einer realistischen Bewertung der Ausgangslage.
Formate
Meine Formate für Ihren Erfolg im Wandel.
Raum schaffen für gemeinsames Denken – genau dort, wo Verwaltung gefordert ist, neue Wege zu gehen.
Verstehen, was Wandel im öffentlichen Dienst bedeutet – kompakt, erkenntnisreich und praxisorientiert.
Zukunftsfähige Führungskompetenz entwickeln – praxisnah, kollegial und wirksam.
Veränderung beginnt mit der eigenen Klarheit – Coaching schafft den Raum dafür.
Wandel entsteht durch Mut, Erkenntnis und einer realistischen Bewertung der Ausgangslage.
Formate
Meine Formate für Ihren Erfolg im Wandel.
Raum schaffen für gemeinsames Denken – genau dort, wo Verwaltung gefordert ist, neue Wege zu gehen.
Verstehen, was Wandel im öffentlichen Dienst bedeutet – kompakt, erkenntnisreich und praxisorientiert.
Zukunftsfähige Führungskompetenz entwickeln – praxisnah, kollegial und wirksam.
Veränderung beginnt mit der eigenen Klarheit – Coaching schafft den Raum dafür.
Wandel entsteht durch Mut, Erkenntnis und einer realistischen Bewertung der Ausgangslage.
Meine Vision
Ihr Transformationslotse mit Kompetenzplus für zukunftsfähige Verwaltungen
Ihr Transformationslotse mit Kompetenzplus für zukunftsfähige Verwaltungen
Ich unterstütze Verwaltungen dabei, die Komplexität der heutigen Zeit mit Klarheit, Resilienz und Zielstrebigkeit zu meistern. Meine Mission ist es, Führungskräfte und Entscheider so zu befähigen, dass aus Erkenntnis Struktur wird, aus Struktur Bewegung und aus Bewegung Fortschritt. Nicht nur in Effizienz, sondern Führung, Zusammenarbeit und Wirkung.
Meine Mission: Wirksame Verwaltung - Aus Veränderung wird Richtung, aus Führung wird Zukunft!
1
Mein Fokus
Ich konzentriere mich auf praxisnahe Lösungen, Führungscoaching und zukunftsfähige Organisationsentwicklung. Meine Arbeit verbindet tiefes Verwaltungsverständnis mit maßgeschneiderten Strategien für nachhaltigen Wandel und langfristigen Erfolg.
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Mein Fokus
Ich konzentriere mich auf praxisnahe Lösungen, Führungscoaching und zukunftsfähige Organisationsentwicklung. Meine Arbeit verbindet tiefes Verwaltungsverständnis mit maßgeschneiderten Strategien für nachhaltigen Wandel und langfristigen Erfolg.
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Mein Fokus
Ich konzentriere mich auf praxisnahe Lösungen, Führungscoaching und zukunftsfähige Organisationsentwicklung. Meine Arbeit verbindet tiefes Verwaltungsverständnis mit maßgeschneiderten Strategien für nachhaltigen Wandel und langfristigen Erfolg.
2
Mein Ansatz
Mein Ansatz ist präzise auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Ausgehend von Ihren Vorstellungen entwickle ich mit Ihrem Team individuelle Strategien, die aus dem Inneren Ihrer Behörde erwachsen, umfängliche Akzeptanz erreichen und somit nachhaltige Ergebnisse sichern.
Mein Motto: Die Zukunft der Verwaltung liegt in ihr selbst! Ich stärke, was in ihr steckt!
2
Mein Ansatz
Mein Ansatz ist präzise auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Ausgehend von Ihren Vorstellungen entwickle ich mit Ihrem Team individuelle Strategien, die aus dem Inneren Ihrer Behörde erwachsen, umfängli-che Akzeptanz erreichen und somit nachhaltige Ergebnisse sichern. Mein Motto: Die Zukunft der Verwaltung liegt in ihr selbst! Ich stärke, was in ihr steckt!
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Mein Ansatz
Mein Ansatz ist präzise auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Ausgehend von Ihren Vorstellungen entwickle ich mit Ihrem Team individuelle Strategien, die aus dem Inneren Ihrer Behörde erwachsen, umfängli-che Akzeptanz erreichen und somit nachhaltige Ergebnisse sichern. Mein Motto: Die Zukunft der Verwaltung liegt in ihr selbst! Ich stärke, was in ihr steckt!
3
Meine Erfahrung
Meine jahrzehntelange Führungserfahrung im öffentlichen Sektor, gepaart mit Zertifikaten als Führungskräfte-Coach und Organisationsentwickler, ermöglicht mir, Verwaltungen gezielt und nachhaltig weiterzuentwickeln. Meine Zertifikate:
3
Meine Erfahrung
Meine jahrzehntelange Führungserfahrung im öffentlichen Sektor, gepaart mit Zertifikaten als Führungskräfte-Coach und Organisationsentwickler, ermöglicht mir, Verwaltungen gezielt und nachhaltig weiterzuentwickeln. Meine Zertifikate:
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Meine Erfahrung
Meine jahrzehntelange Führungserfahrung im öffentlichen Sektor, gepaart mit Zertifikaten als Führungskräfte-Coach und Organisationsentwickler, ermöglicht mir, Verwaltungen gezielt und nachhaltig weiterzuentwickeln. Meine Zertifikate:
Über mich
Ihr Partner für zukunftsfähige Verwaltungen
Ihr Partner für zukunftsfähige Verwaltungen
Meine Erfahrungen aus der Praxis
Über mich
Mein Werdegang
Jahrzehntelange Erfahrung im öffentlichen Sektor – von der Sachbearbeitung bis zur Fachbereichsleitung.
Organisationsneustrukturierung:
Verantwortliche Mitwirkung an mehreren behördenweiten Reorganisationen mit Fokus auf strategischen Entscheidungen.
Führungsnachwuchsförderung:
Gestaltung und Durchführung von Programmen für Führungsnachwuchskräfte, vom Assessmentcenter bis zur Praxisausbildung.
Querschnittsthemen
Grundlagenarbeit in Themen wie Steuerungssysteme, Wissensmanagement, Ausbildung, IT, New Work und Gesundheitsförderung. Aufbau eines Datenmanagementsystems und Wissensmanagement mit Confluence für mehr Effizienz und Transparenz.
Meine Erfahrungen aus der Praxis
Über mich
Mein Werdegang
Jahrzehntelange Erfahrung im öffentlichen Sektor – von der Sachbearbeitung bis zur Fachbereichsleitung.
Organisationsneustrukturierung:
Verantwortliche Mitwirkung an mehreren behördenweiten Reorganisationen mit Fokus auf strategischen Entscheidungen.
Führungsnachwuchsförderung:
Gestaltung und Durchführung von Programmen für Führungsnachwuchskräfte, vom Assessmentcenter bis zur Praxisausbildung.
Querschnittsthemen
Grundlagenarbeit in Themen wie Steuerungssysteme, Wissensmanagement, Ausbildung, IT, New Work und Gesundheitsförderung. Aufbau eines Datenmanagementsystems und Wissensmanagement mit Confluence für mehr Effizienz und Transparenz.
Meine Erfahrungen aus der Praxis
Über mich
Mein Werdegang
Jahrzehntelange Erfahrung im öffentlichen Sektor – von der Sachbearbeitung bis zur Fachbereichsleitung.
Organisationsneustrukturierung:
Verantwortliche Mitwirkung an mehreren behördenweiten Reorganisationen mit Fokus auf strategischen Entscheidungen.
Führungsnachwuchsförderung:
Gestaltung und Durchführung von Programmen für Führungsnachwuchskräfte, vom Assessmentcenter bis zur Praxisausbildung.
Querschnittsthemen
Grundlagenarbeit in Themen wie Steuerungssysteme, Wissensmanagement, Ausbildung, IT, New Work und Gesundheitsförderung. Aufbau eines Datenmanagementsystems und Wissensmanagement mit Confluence für mehr Effizienz und Transparenz.
Ablauf
Der Weg zu Ihrem Erfolg
Phase 01
Phase 01
Phase 01
Orientierung schaffen
Orientierung schaffen
Orientierung schaffen
Verständnis für den Ausgangspunkt entwickeln
Verständnis für den Ausgangspunkt entwickeln
Verständnis für den Ausgangspunkt entwickeln
Gemeinsames Erfassen Ihrer aktuellen Herausforderungen und Rahmenbedingungen
Gemeinsames Erfassen Ihrer aktuellen Herausforderungen und Rahmenbedingungen
Gemeinsames Erfassen Ihrer aktuellen Herausforderungen und Rahmenbedingungen
Klärung, welches Format im aktuellen Veränderungskontext am meisten Nutzen stiftet
Klärung, welches Format im aktuellen Veränderungskontext am meisten Nutzen stiftet
Klärung, welches Format im aktuellen Veränderungskontext am meisten Nutzen stiftet
Phase 02
Phase 02
Phase 02
Wirklichkeit erkennen
Wirklichkeit erkennen
Wirklichkeit erkennen
Zustand, Dynamiken und Handlungsbedarfe sichtbar machen
Zustand, Dynamiken und Handlungsbedarfe sichtbar machen
Zustand, Dynamiken und Handlungsbedarfe sichtbar machen
Analyse der Situation durch gezielte Fragen, Austausch, ggf. Beobachtung
Analyse der Situation durch gezielte Fragen, Austausch, ggf. Beobachtung
Analyse der Situation durch gezielte Fragen, Austausch, ggf. Beobachtung
Erste Hypothesen über Veränderungsblockaden, Potenziale und kulturelle Muster
Erste Hypothesen über Veränderungsblockaden, Potenziale und kulturelle Muster
Erste Hypothesen über Veränderungsblockaden, Potenziale und kulturelle Muster
Phase 03
Phase 03
Phase 03
Richtung bestimmen
Richtung bestimmen
Richtung bestimmen
Ziele und Handlungsfelder im Veränderungskontext schärfen
Ziele und Handlungsfelder im Veränderungskontext schärfen
Ziele und Handlungsfelder im Veränderungskontext schärfen
Gemeinsame Priorisierung von Themen, Zielen und Wirkungsabsichten
Gemeinsame Priorisierung von Themen, Zielen und Wirkungsabsichten
Gemeinsame Priorisierung von Themen, Zielen und Wirkungsabsichten
Definition realistischer, machbarer Schritte – abgestimmt auf Verwaltungspraxis
Definition realistischer, machbarer Schritte – abgestimmt auf Verwaltungspraxis
Definition realistischer, machbarer Schritte – abgestimmt auf Verwaltungspraxis
Phase 04
Phase 04
Phase 04
Umsetzung aktivieren
Umsetzung aktivieren
Umsetzung aktivieren
Kompetenzen stärken, Lösungen erproben, Handlungsfähigkeit fördern
Kompetenzen stärken, Lösungen erproben, Handlungsfähigkeit fördern
Kompetenzen stärken, Lösungen erproben, Handlungsfähigkeit fördern
Transfer in den Führungs- oder Arbeitsalltag: durch Training, Coaching, Workshop oder Strategiearbeit
Transfer in den Führungs- oder Arbeitsalltag: durch Training, Coaching, Workshop oder Strategiearbeit
Transfer in den Führungs- oder Arbeitsalltag: durch Training, Coaching, Workshop oder Strategiearbeit
Entwicklung von Routinen, Kommunikation oder Teamprozessen passend zur Organisationsrealität
Entwicklung von Routinen, Kommunikation oder Teamprozessen passend zur Organisationsrealität
Entwicklung von Routinen, Kommunikation oder Teamprozessen passend zur Organisationsrealität
Phase 05
Phase 05
Phase 05
Wirkung reflektieren
Wirkung reflektieren
Wirkung reflektieren
Ergebnisse prüfen, Erkenntnisse sichern, nächste Schritte ableiten
Ergebnisse prüfen, Erkenntnisse sichern, nächste Schritte ableiten
Ergebnisse prüfen, Erkenntnisse sichern, nächste Schritte ableiten
Gemeinsame Bewertung von Fortschritten, Lerneffekten und Stolpersteinen
Gemeinsame Bewertung von Fortschritten, Lerneffekten und Stolpersteinen
Gemeinsame Bewertung von Fortschritten, Lerneffekten und Stolpersteinen
Entscheidung, wie es weitergeht – intern oder mit weiterer Begleitung
Entscheidung, wie es weitergeht – intern oder mit weiterer Begleitung
Entscheidung, wie es weitergeht – intern oder mit weiterer Begleitung
Vorteile
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit mir
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit mir
Ihre Welt ist meine Leidenschaft!
Die Zukunft der öffentlichen Verwaltungen liegt jenseits von Verharren in alther-gebrachten Denkweisen und Strukturen.
Passgenaue Lösungen statt Standardkonzepte
Sie sind der Motor Ihrer eigenen Veränderung im Team, in der Organisation und für sich!
Als Insider genieße ich hohe Glaubwürdigkeit und Vertrauen!
Erwartungsdruck, Zielkonflikte und Ressourcenknappheit sind Anforderungen mit Gestaltungsraum!
Ich spreche die Sprache und kenne die Herausforderungen der Verwaltung!
Mein Weg in der Verwaltung hat mich gelehrt: Veränderung gelingt, wenn man Menschen ernst nimmt, Strukturen versteht und Potenziale gezielt aktiviert.
Als langjähriger Mitarbeiter und Führungskraft im öffentlichen Dienst
Fachlich im System gewachsen – mit zertifizierter Beratungskompetenz für den Wandel gerüstet.
Kontakt
Bereit, Ihre Verwaltung voranzutreiben? Lassen Sie uns sprechen.
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FAQs
Häufig gestellte Fragen & Antworten
Häufig gestellte Fragen & Antworten
Ist Ihre Frage nicht dabei? Fragen Sie mich gerne persönlich!
Wie unterstützen Sie Führungskräfte im Wandel?
Ich unterstütze Führungskräfte durch individuelles Coaching und praxisnahe Trainings, die speziell auf die Herausforderungen des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind. Mit über 30 Jahren Erfahrung als Führungskraft bringe ich praxisbewährte Ansätze ein, um Klarheit, Souveränität und strategische Kompetenz zu fördern. Meine flexiblen Formate – von 1:1-Coaching über Workshops bis hin zu intensiven Trainings – ermöglichen eine maßgeschneiderte Begleitung, die Ihre Führungskompetenzen stärkt und nachhaltige Veränderungen ermöglicht.
Maßgeschneiderte Betreuung für individuelle Ziele
Einbindung meiner langjährigen Führungserfahrung
Vielfältige Formate: Coaching, Workshops und Trainings
Können die Angebote kombiniert werden?
Was macht Ihre Beratung einzigartig?
Sind Ihre Angebote auch online verfügbar?
Wie starten wir eine Zusammenarbeit?
Wie unterstützen Sie Führungskräfte im Wandel?
Ich unterstütze Führungskräfte durch individuelles Coaching und praxisnahe Trainings, die speziell auf die Herausforderungen des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind. Mit über 30 Jahren Erfahrung als Führungskraft bringe ich praxisbewährte Ansätze ein, um Klarheit, Souveränität und strategische Kompetenz zu fördern. Meine flexiblen Formate – von 1:1-Coaching über Workshops bis hin zu intensiven Trainings – ermöglichen eine maßgeschneiderte Begleitung, die Ihre Führungskompetenzen stärkt und nachhaltige Veränderungen ermöglicht.
Maßgeschneiderte Betreuung für individuelle Ziele
Einbindung meiner langjährigen Führungserfahrung
Vielfältige Formate: Coaching, Workshops und Trainings
Können die Angebote kombiniert werden?
Was macht Ihre Beratung einzigartig?
Sind Ihre Angebote auch online verfügbar?
Wie starten wir eine Zusammenarbeit?
Wie unterstützen Sie Führungskräfte im Wandel?
Ich unterstütze Führungskräfte durch individuelles Coaching und praxisnahe Trainings, die speziell auf die Herausforderungen des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind. Mit über 30 Jahren Erfahrung als Führungskraft bringe ich praxisbewährte Ansätze ein, um Klarheit, Souveränität und strategische Kompetenz zu fördern. Meine flexiblen Formate – von 1:1-Coaching über Workshops bis hin zu intensiven Trainings – ermöglichen eine maßgeschneiderte Begleitung, die Ihre Führungskompetenzen stärkt und nachhaltige Veränderungen ermöglicht.
Maßgeschneiderte Betreuung für individuelle Ziele
Einbindung meiner langjährigen Führungserfahrung
Vielfältige Formate: Coaching, Workshops und Trainings